Få fat på metoden, som giver engagerede medarbejdere, der brænder for din virksomheds mål
Målstyring med Mening er et online-kursus, hvor du lærer en metode, der med sikkerhed:
- gør dine medarbejdere mere motiverede
- giver dit team lyst til at bidrage og præstere bedre
- får jer til at vinde jeres kampe – og det er sjovt at vinde!
- giver jer mere overskud, fordi I fokuserer på det vigtige
Synlig målstyring har virkelig inddraget medarbejderne
Vi har arbejdet med synlig målstyring i nogen tid nu. Det har virkelig inddraget medarbejderne. De tager også mere ansvar for, at tingene sker.
Sådan når du dine mål uden at drukne i dagligdagen
Vi har erfaring med målstyring og ledelse af medarbejdere og vi har udviklet et system, der giver motivation og engagement hos dine medarbejdere. Vi lærer dig systemet og træner dig i at bruge det. Vi tilbyder en times gratis coaching og en introduktionspris på kun kr. 1995,- + moms for alle moduler og materialer.
Vi har fuld tilfredshedsgaranti, så hvis ikke du er tilfreds, så kan du få dine penge tilbage!
Fem trin, der forandrer din ledelse af medarbejdere
Trin 1: Sådan gør du din drøm inspirerende for dine medarbejdere?
Hvad drømmer du om at opnå i din virksomhed? I første trin i kurset leder vi dig frem til, at du får lavet en beskrivelse af din drøm.
Den beskrivelse af din drøm skal indeholde tre ting:
- Den skal have en klar retning
- Den skal være ambitiøs
- Den skal være inspirerende
Det hjælper vi dig med!
Trin 2: Sådan vinder I jeres kampe og når jeres mål
Når du skal nå dine mål, så skal du gøre spillet til at vinde. Vi viser dig, hvordan du gør det.
Fokus er ret vigtigt – det siger sig selv. Men så er det også afgørende, at du finder det vildt vigtige mål at gå efter. Det er også det eneste, der virkelig kan tænde dig og dine medarbejdere.
Du lærer også, hvordan du kan neddele målet, så I får fat på nogle tal, der kan måles og tælles hver dag. Det er helt afgørende for motivationen.
Trin 3: Sådan gør I præstationen bedre og bedre
Målene skal brydes ned til noget medarbejderne kan måle og tælle dagligt. Der skal være en klar sammenhæng til de overordnede mål, så I går i den rigtige retning. Det er meget motiverende for medarbejderne.
Vi plejer at måle på resultatmål dvs det, der er sket. I trin 3 lærer du også at måle på det, I gør og som dine medarbejdere har indflydelse på.
Der kommer en helt særlig energi, når I sidder sammen og diskuterer de faglige detaljer, som er de vigtigste for jer.
Vi lærer dig om neddeling og indsatsmål i trin 3 i kurset.
Trin 4: Sådan skaber du en måltavle, der motiverer dine medarbejdere
På det 4. trin gennemgår vi, hvorfor synlighed virker på motivationen. Medarbejderne tager mere ansvar, når de kan følge med på tavlen.
Vi lærer dig, hvordan tavlen skal indrettes og hvordan du gennemfører mødet. Måske er du bekendt med tavlemøder, så det her kan du se som en version 2.0, for vi går videre med, hvordan I når de mål, I har sat jer.
Trin 5: Sådan får du det bedste ud af dit team
Der er nogle spilleregler, som I skal kende for at få det fulde udbytte. Dem lærer vi dig.
Vi giver dig også en forståelse for de roller, der bliver spillet i et team – og hvordan du kan få det bedste ud af dit team.
I trin 5 giver dig også en indsigt i forskellige kommunikationsmåder, som dine medarbejdere og du selv bruger. Det er vigtig viden, når du skal lede gennem andre.
Til sidst får du en test af din viden – og et certifikat!
Du får en viden og en sikkerhed i at lave synlig ledelse og samtidig nå de mål, du har sat dig – ved hjælp af dine medarbejdere!
Hvis du tror, det kræver for meget af dig, så bare rolig! Vi fører dig igennem trin for trin.
Vi har lavet rammerne for kurset – og vi har erfaring og viden fra mange besøg hos danske landmænd. Vi forstår den hverdag, du står midt i. Du får et trin hver uge.
Jeg har lyst til at prøve
Målstyring handler om mennesker
Ja, vi måler på tal, men at få skabt motivation hos medarbejderne, så de aktivt engagerer sig i at skabe forbedringer, kræver færdigheder hos lederen. Det er disse færdigheder, vores kursus giver dig.
Henrik Fugl-Johansen
Målstyring kan noget!
Hvis du involverer dine medarbejdere, så skaber det mere engagement og motivation. Men det kræver bare lige, at du har et system for at få det til at virke. Det system fortæller vi om – du får en opskrift med fem trin – og du får både viden og træning i at bruge metoden.
Susanne Pejstrup