Vi træner dig og dine medarbejdere i målstyring med mening. Det giver mere motivation og dermed resultater. Metoden betyder, at I simpelthen når de mål, I sætter jer. Det er motiverende!
Du behøver ikke, at slå knuder på dig selv for at være en god leder. Du kan opnå god ledelse ved at indføre nogle systemer. Jeg fortæller dig her om et af dem her. Du skal såmænd kun følge en opskrift skridt for skridt, så får du en fantastisk effekt! Medarbejderne elsker, når du hjælper dem til at blive bedre og opnå bedre resultater. Det er bare win-win!
Synlige tavler er en del af et ledelsessystem. Det hjælper dine medarbejdere til at bidrage til målet og når de kan det, så bliver de både stolte og en del af fællesskabet på en anden måde. Som leder skal du være facilitator d.v.s den, der sætter i gang og holder ved. Det er faktisk også en måde, hvor du kan få en god stemning på holdet, for med metoden er I sikre på at vinde!
Målstyring er et godt eksempel I skal starte med at vælge et fokusområde for det næste kvartal. Vi kalder det for det “Vildt Vigtige Mål”, fordi det skal være det altoverskyggende fokus det næste kvartal. “Ja, men hvad så med de andre mål, vi har?”, kunne du spørge. Svaret er, at dem skal I holde øje med, men den store forbedrende indsats skal ligge på “Det Vildt Vigtige”. Hvis I tager flere mål med, så opnår ikke effekten af at vinde, for så når I måske kun lidt på alle eller måske slet ingenting.
Dernæst skal I vælge, hvad I vil gøre og sætte mål for det. Det kalder vi “Indsatsmål”. Det kan være I vælger 5 ting, der kan forbedre “Det Vildt Vigtige”, men sæt kun kun 1-2 ting i gang ad gangen.
Den synlige tavle er central for at få succes Som du kan se ovenfor, så viser jeg et eksempel på, hvordan du kan indrette tavlen. Det er virkelig vigtigt, at du gør den synlig på et godt sted, så medarbejderne kan deltage i at skrive på den.
Vi underviser i metoden på vores nye online-kursus Målstyring med Mening. Læs mere her MereMotivation.dk
Kurset koster 1995,- + moms for 5 uger undervisning.
